Recientemente en Involucrate Podcast tuvimos una enriquecedora conversación con Oscar Licandro, Doctor en Administración y especialista en la investigación del voluntariado corporativo en Uruguay.
Oscar explica que si bien este tema genera mucho “ruido”, en la práctica son pocas las empresas que implementan programas de voluntariado corporativo de forma sistemática y organizada. Las que lo adoptan, no suelen abandonarlo luego.
Señala que el principal beneficio es interno para las compañías: mejora el clima laboral, el compromiso y sentido de pertenencia de los empleados. También contribuye a gestionar la cultura organizacional basada en valores.
En cuanto al perfil de empresas que suelen implementarlo, indica que el primer impulso vino de compañías multinacionales que trajeron sus programas globales a Uruguay. Luego lo adoptaron también algunas grandes empresas locales. La proporción en pymes es menor, salvo en algunas de sectores profesionales más cercanos al tema.
Resalta la relevancia del liderazgo gerencial que considere al voluntariado corporativo como estratégico. Cuando surge solo desde un área, tiene menos potencia e impacto que si se promueve desde la dirección.
Entre las barreras detecta el desconocimiento de los beneficios internos y la falta de interés en motivar al personal. También influye la ausencia de promoción institucional. Propone mayor involucramiento de academia, Estado, sector social y asociaciones empresariales para expandir esta práctica virtuosa.
La concientización sobre la utilidad del voluntariado corporativo y la creación de espacios de capacitación permitiría que más empresas se interesen y adopten programas, generando beneficios integrados para compañías, empleados y comunidades.
Escuchá este análisis profundo sobre la situación y perspectivas del voluntariado corporativo en Uruguay en Involucrate Podcast:
